４０１Ｋの特徴
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４０１Ｋは、米国の内国蔵入法の４０１条を根拠とする、企業年金制度です。
そして４０１Ｋを初めとする確定拠出年金は、従業員および企業が拠出した掛金と、その運用収益の合計額の範囲内で年金を支給します。
ただし４０１Ｋは確定給付型とは異なり、企業に利差損は発生せず、従業員が転職する際には、転職先の企業へ受給権と年金原資を容易に移管できます。
また４０１Ｋの掛金拠出から給付に至る仕組みは、従業員が各自に設けられた口座に、所得税課税前に給与天引きで掛金を拠出し、企業は従業員の拠出額の範囲内で掛金を追加拠出します。
さらに掛金の運用先は、企業が提出する投資信託や信託銀行のファンド等から、従業員が自分の責任と判断で選びます。
そのうえ運用収益は掛金と同様に、年金を受け取る時まで課税が繰り延べられますが、受け取れる年金額は確定せず、運用結果次第で上下します。